7. Pertanto, in applicazione della regola generale secondo cui tutti i tre contributi (lavoratore, azienda, TFR ) sono collegati unitariamente tra loro, la non maturazione di uno comporta il mancato versamento a Previmoda di tutta la quota di contribuzione mensile. 11. Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è disciplinato dalla legge, integrata dalle seguenti disposizioni contrattuali. A richiesta del lavoratore, l'azienda anticiperà , alle normali scadenze dei periodi di paga, le indennità a carico del competente Istituto a condizione che non vengano assoggettate a contributi assicurativi e previdenziali e che venga garantito non oltre 90 giorni dalla chiusura dell'infortunio o della malattia professionale il rimborso delle stesse da parte dell'Istituto interessato attraverso conguaglio o altri analoghi istituti. 12, lettera D) necessari all'impresa per competere sui mercati di riferimento. Le pratiche adottate dalle aziende della filiera tessile moda si distinguono in due tipologie: 1. 12 del presente contratto); c) informazioni delle imprese a livello europeo (si veda il relativo paragrafo nel presente articolo). L'attuale azienda chiude per ferie due settimane, dal 08/08/11 al 19/08/11, inoltre avevo già concordato per iscritto che sarei stata in ferie anche la settimana dal 22/08/11 al 26/08/11 (tre ⦠à considerato lavoro notturno, ai soli effetti retributivi, quello prestato tra le ore 22 e le ore 6. A questo fine si utilizzeranno sia le conoscenze acquisite tramite l'Osservatorio Nazionale, che le informazioni messe a disposizione da parte delle associazioni datoriali territoriali. Mansioni relative al comparto Orditura e Tessitura: - Addetto alla registrazione e regolazione delle macchine dei cicli di tessitura e dei relativi automatismi e/o accessori, con autonomia e responsabilità nei confronti degli standards qualitativi e quantitativi (regolatori telai), Mansioni relative al comparto Apparecchio, Addetto ai folloni con responsabilità di modifica dei tempi e di regolazione della macchina in funzione della qualità prestabilita, - Addetto alla conduzione del ciclo acque reflue o trattate con responsabilità della dosatura degli ingredienti e delle relative prove di controllo, - Addetto in modo continuativo alla rammendatura tessuti in greggio o in fino, Mansioni relative al comparto Pettinatura, - Addetto alla conduzione di linea o linee di lavaggi di lane succide con o senza asciugatoio con responsabilità della dosatura degli ingredienti e dello standard qualitativo, Addetto alla pesatura di coloranti anche con l'utilizzo di impianti di pesatura e distribuzione automatica e/o alla preparazione feltrino. * Per i lavoratori iscritti alla previdenza pubblica successivamente alla data del 28 aprile 1993, verrà versata l'intera indennità sostitutiva del trattamento di fine rapporto. Una borsa di studio per concorrere alle spese sostenute per frequentare la scuola sarà corrisposta ai dipendenti con almeno tre anni di anzianità aziendale i cui figli frequentino con accertato profitto e regolarità corsi scolastici riconosciuti di indirizzo Tessile Abbigliamento Moda o comunque corrispondenti all'attività dell'azienda. In caso di ricovero ospedaliero il lavoratore è tenuto a presentare o il certificato di ricovero rilasciato dall'amministrazione ospedaliera, o l'attestato del medico che ne ha ordinato il ricovero, facendo conoscere successivamente la data di dimissione. - Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa già regolamentato dal mansionario confezioni maschili). Al fine di agevolare l'estensione della contrattazione aziendale con particolare riferimento alle piccole e medie imprese, in aggiunta e ad integrazione delle "Linee guida per la contrattazione aziendale" di cui all'Allegato M, le parti hanno definito il seguente percorso di contrattazione semplificata, a beneficio delle PMI in cui non è costituita la RSU e non vi è una consolidata tradizione di contrattazione aziendale. Iniziamo la declaratoria del contratto CCNL commercio con il livello di inquadramento ufficiale. Nei contesti produttivi o distributivi sottoposti al diretto controllo delle aziende italiane secondo quanto indicato sopra e riferiti a Paesi che hanno ratificato le Convenzioni fondamentali dell'OIL concernenti i principi e i diritti di libertà di associazione sindacale e di contrattazione collettiva, l'impresa italiana rispetterà le legislazioni nazionali vigenti nei Paesi stessi in materia di diritto dei lavoratori dipendenti di costituire Organizzazioni sindacali liberamente scelte, nonché di aderire a tali Organizzazioni e di partecipare alla contrattazione collettiva. Il programma di attività viene svolto con i mezzi e le risorse a disposizione dell'OBN-TAM; il Comitato di Indirizzo ne sorveglia l'esecuzione, ne verifica i risultati ed apporta ogni modifica ritenuta opportuna. cucitura di singole parti staccate di indumenti, impermeabili, copertoni e tende), Esemplificazioni per i dipendenti addetti all'industria del FELTRO E CAPPELLO DI PELO, OPERAI- Addetto alla verifica del feltro dopo la follatura- Addetto alla lavorazione dei cilindri, - Addetto alla verifica del cappello informato, - Addetto alla verifica del cappello finito (parte feltro), - Addetto alla mischia ed alla soffiatura del pelo con regolazione della macchina e con mansioni anche di carico e scarico, - Addetto alle rollettine, o macchinette, o folloncini, o americane, - Addetto alla informatura di 1a a macchina, - Addetto alla informatura di 2a con macchina non automatica, - Addetto alla raffinatura o rasatura a mano, - Addetto alla bridatura finale a mano o a macchina, - Addetto alla sabbionatura, o cerchiatura o oittonatura, - Addetto alla bissonatura (lustrotti o renditori), - Addetto alle operazioni di tintoria con preparazione e pesatura delle dosi dei colori su ricetta predisposta, - Addetto alla informatura a bloccaggio a mano o a macchina, di cappelli da donna, - Addetto allo scarico delle macchine imbastitrici, - Addetto allo stacco ripiegatura delle imbastiture, - Addetto allo scarico delle macchine imbastitrici (campane), - Addetto alle operazioni di tintoria con esclusione delle operazioni di pesatura e preparazione delle dosi di colore, - Addetto alla stampatura con macchina litografica, - Addetto alle centrifughe dei reparti in bianco, - Addetto al carico e scarico degli apparecchi di tintoria, - Addetto alla aggiustatura delle imbastitrici, - Addetto alla vellutatura a mano o con macchina automatica, - Addetto alla raffinatura testa e ala con macchina non automatica, - Addetto alla cardinatura a mano o a macchina a secco, - Addetto alla sorgettatura e bagnatura dei marocchini, - Addetto alla confezionatura dei nodi, o gasse, o galle, - Addetto alla bordatura a mano o a macchina, - Addetto alla guarnizione a mano o a macchina, - Addetto alla verifica o visitaggio del cappello rasato o raffinato, - Addetto alla verifica del cappello guarnito, - Addetto alla rifilatura di 2a finale a macchina, - Addetto alla stiratura delle fodere a mano, - Addetto all'attaccatura cinte e nodi a macchina, - Addetto alla stampatura in oro dei marocchini e fodere con composizione, - Addetto alla rassodatura o marcatura a mano o a macchina, - Addetto alla verifica o visitaggio delle imbastiture o slanaggi, - Addetto alla pomiciatura a mano o con macchine non automatiche, - Addetto al solo carico e scarico delle soffiatrici, - Addetto alla sola mischia a mano dei feltri, - Addetto alla pesatura del pelo sulle imbastitrici, - Addetto al carico del pelo nelle macchine imbastitrici, - Addetto allo stacco e piegatura delle imbastiture, - Addetto alla sola scrociatura dei feltri alle americane, folle coq, mezzere e multiroller, - Addetto alla sola spazzolatura del feltro greggio, - Addetto alla marcatura e pesatura feltri, - Addetto alla cardinatura a secco di preparazione alla vellutatura, - Addetto alla apprettatura o ingommatura, - Addetto alla pomiciatura con macchina automatica, - Addetto alla raffinatura testa e ala con macchina automatica, - Addetto alla tagliatura o rasatura velour (gilette), - Addetto alla informatura di 2a con macchina plurima automatica, - Addetto alla rifinitura di 1a sommaria a macchina, - Addetto alla prima bridatura sommaria a macchina, - Addetto alla stiratura delle fodere a macchina, - Addetto ai lavori del magazzino marocchini, - Addetto alla confezione dei fiocchetti o nodini, - Addetto al taglio e alla giuntura dei marocchini, - Addetto al taglio, stiratura e centinatura delle cinte, - Addetto alla giuntura, fermatura e spiluccatura dei nodi, - Addetto alla centrifuga di un solo cappello nei reparti in nero, - Addetto all'incarto e inscatolamento dei cappelli e delle cloches, - Addetto alla stampatura in oro dei marocchini e delle fodere senza composizione, - Addetto all'attaccatura delle etichette, - Addetto alle macchine da cucire per la confezione di materiale ausiliario vario (plotte, mussole, pezze, cuffie, ecc. Nella determinazione del periodo di aspettativa, anche in relazione alla posizione professionale del richiedente, qualora insorgessero comprovate difficoltà di ordine tecnico, produttivo o di sostituzione, si darà luogo ad un esame congiunto tra le parti interessate. Confezioni maschili e femminili, confezioni in pelle e succedanei: - Segnatura su tessuti con modelli (cartoni) già preparati, con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione o l'appiombo del modello, - Segnatura su tessuto o carta con modifiche prestabilite che differenziano il modello base (cartone) già preparato in modo da ottenere le diverse taglie, - Sarto finito che confeziona il capo completo, - Addetto alla formazione partite colori con autonomia operativa, - Saldatore specialista patentato per saldature di apparati sotto pressione, - Specialista in elettronica addetto alla riparazione e manutenzione di circuiti elettronici particolarmente complessi: stribbie, termoregolatori elettronici, programmatori elettronici di macchine. Le disposizioni del presente regolamento nell'ambito di ogni istituto sono correlative ed inscindibili fra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento. Area di attività : L'operatore di produzione effettua l'avvio, la gestione e/o regolazione delle macchine in dotazione, curandone il normale andamento e la funzionalità , e realizza, con adeguati standard qualitativi, le principali operazioni proprie del comparto in cui è inserito. CHIARIMENTO A VERBALE - Le situazioni aziendali in atto migliorative della presente normativa vengono assorbite fino a concorrenza. IMPIEGATI che nel rispetto di procedure prestabilite compiono operazioni che richiedono conoscenze eventualmente acquisibili in seguito a frequenza di corsi specifici od a pratica d'ufficio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2-10... di accettazione) o di presentazione della richiesta tramite sito. FASDAC (Fondo M. Besusso) – (28.6.4) Il Fondo è stato istituito dal contratto collettivo del 2.5.1957 a favore dei dirigenti del settore terziario (commercio). 51 del TU. Allegato A - REGOLAMENTO DEL LAVORO A DOMICILIO, 1. Area di attività : Sulla base di un input iniziale (normalmente riferito ad una macchina, ad un substrato tessile, all'impiego di prodotti e coloranti) di cui comprende il significato, presidia il processo di lavorazione (che può essere anche parziale), controllando parametri tecnici (temperatura, tempi, velocità di avanzamento, agenti chimici, ecc.) - Responsabile del servizio amministrazione e/o finanza, - Responsabile del servizio del personale, selezione formazione e gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali, - Responsabile della produzione, anche di unità operative autonome, - Product manager (responsabile del servizio progettazione e industrializzazione del prodotto), - Responsabile del servizio qualità di prodotto e/o processo, - Responsabile del magazzino totalmente automatizzato. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità i lavoratori e le lavoratrici che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze organizzative aziendali. 4. CHIARIMENTO A VERBALE - Le parti, in relazione a possibili comportamenti anomali, che violino lo spirito della norma, potranno esaminare il problema a livello territoriale. - La previsione di massima dell'andamento della produzione nell'arco di tempo considerato. e aspettativa per malattia è considerata come periodo neutro per il calcolo dei periodi di tredici e di trenta mesi agli effetti della conservazione del posto. Confezioni in serie di biancheria per uomo e ragazzi; di camiceria in genere; di vestaglie; di pigiama, ecc. 107 del presente contratto cadenti nel corso delle ferie, verrà corrisposto il trattamento economico relativo alle festività stesse senza prolungamento del periodo di riposo. La Commissione si riunirà a richiesta di una delle patti in presenza di un problema di inquadramento che abbia carattere generale, anche rilevato nel corso della procedura di cui alla Parte A, punto 2) del presente articolo. Protocollo n. 4 - TUTELA DELLA DIGNITà PERSONALE DEI LAVORATORI. Al fine di facilitare ed estendere la contrattazione aziendale e sulla base delle esperienze già acquisite nel settore, le parti stipulanti il presente contratto hanno definito apposite linee guida (riportate nell'Allegato M) sulle modalità e sui contenuti degli accordi aziendali, con riguardo alle diverse tipologie e dimensioni delle aziende ed alle caratteristiche specifiche dei vari comparti produttivi. I datori di lavoro tengono un registro nel quale sono annotati cronologicamente gli infortuni sul lavoro, secondo le disposizioni di legge. Le figure di riferimento individuate sono le seguenti: 3) Addetto ad operazioni di coordinamento della produzione (gestione reparto/unità operativa), 4) Conduttore di sistemi automatizzati, di processi di tintura e stampa, finissaggio, 5) Addetto ad operazioni di programmazione della produzione, 6) Addetto ad operazioni di laboratorio/controllo qualitÃ, 7) Addetto ad operazioni di sviluppo del progetto-prodotto/modellista, 9) Addetto ad operazioni di promozione prodotto/servizio assistenza clienti. I singoli CCNL sono comunque caratterizzati da tempi di preavviso differenti, in base al modo in cui sono suddivise le fasce dei lavoratori e in relazione alle qualifiche professionali. 89 del presente contratto. La predetta elencazione non esclude quegli altri comportamenti o fatti che per la loro natura o gravità configurano giusta causa o giustificato motivo di licenziamento. 102 - TRATTAMENTO IN CASO DI GRAVIDANZA E PUERPERIO. Il sostegno e la qualificazione dell'occupazione attraverso lo sviluppo delle relazioni sindacali, la formazione, il miglioramento dell'attività produttiva. 1. il rapporto di impiego si intenderà risolto, su richiesta del Viaggiatore o Piazzista stesso, con diritto da parte di questi, a considerarsi licenziato e a percepire le relative indennità , compresa quella di mancato preavviso. 40 - Trasferte - del CCNL 9 luglio 1991) è confermata al 50%. à vietato adibire al trasporto ed al sollevamento di pesi nonché ai lavori pericolosi, faticosi e insalubri di cui all'Art. Si consideri inoltre che l'ERN mensile è pari a 1.384,99 Euro e che pertanto il contributo mensile dell'1,20% a Previmoda risulta di 16,62 Euro a carico lavoratore e di altrettanti a carico datore di lavoro. Fatte salve le disposizioni vigenti in materia di cassa integrazione guadagni, in caso di diversa sospensione di lavoro o di riduzione della durata dell'orario di lavoro disposte dall'azienda, la retribuzione mensile non subirà riduzioni. Per la determinazione della stessa si fa riferimento a quanto disposto dall'Art. Eventuali controversie che dovessero insorgere nell'applicazione delle procedure come sopra disciplinate saranno definite secondo quanto previsto dall'art. In caso di decentramento di parte delle produzioni, decise e coordinate dal tecnico, collabora all'alimentazione dei sub-fornitori italiani o esteri. DECLARATORIAAppartengono a questo livello i lavoratori che svolgono operazioni di pulizia (anche se per l'espletamento delle stesse vengono utilizzati appositi attrezzi) e di manovalanza di facile esecuzione.Vi appartengono inoltre, per un periodo non superiore a 9 mesi, i lavoratori di prima assunzione nel settore addetti a lavori semplici che non richiedono specifica esperienza di lavoro. 33 del presente contratto, l'orario ordinario contrattuale sarà ragguagliato a 40 ore, ivi compresa la mezzora giornaliera di riposo. Confezioni in serie di cravatte, sciarpe e foulards: - Addetto al controllo metrico dei tessuti- Addetto ad operazioni semplici di taglio- Cucitura- Confezione- Stiratura- Imbustatura- Imballaggio e spedizioni. In questo caso, il rapporto può concludersi prima della scadenza solo in caso di accordo tra le parti o di dimissioni per giusta causa. Per i periodi di successivo normale lavoro, il trattamento integrativo è corrisposto nelle normali misure. 5, 1o comma della L. 29 maggio 1982, n. 297 ed agli scaglioni per ciascuna qualifica prevista dalla regolamentazione contrattuale del CCNL 17 dicembre 1979. 44 del presente contratto. I permessi individuali saranno accordati compatibilmente con le esigenze di lavoro ed evitando che dalla sovrapposizione dei godimenti possano derivare interruzioni anche parziali di attività di macchinari o impianti. IMPIEGATI con mansioni, per le quali si richiede una particolare preparazione professionale, svolte conformità a specifiche direttive dei propri superiori. In occasione della ricorrenza natalizia verrà corrisposta all'intermedio una mensilità dì retribuzione. Malattia: per i primi tre giorni di assenza la ditta corrisponderà i due terzi della normale retribuzione, mentre a partire dal quarto giorno troveranno applicazione le norme previste dall'art. Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali di cui alla legge fallimentare, con accordo aziendale definito anche nell'ambito dell'espletamento delle procedure per l'utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'EGR per l'anno di competenza. Art. NOTA A VERBALE N. 1 - La decorrenza dell'aumento dal 90 al 100% è stabilita dal 1o gennaio 2005. La contrattazione aziendale permette quindi di riadattare continuamente i modelli organizzativi alle strategie dell'impresa, con il coinvolgimento e la partecipazione di tutte le componenti aziendali. n. 81/2008. In caso di particolari esigenze organizzative e/o tecnico - produttive, l'Azienda potrà programmare un periodo di ferie consecutive di due settimane. La Sessione annuale di politica industriale sarà convocata da SMI, che ne curerà l'organizzazione e la segreteria. L'instaurazione del rapporto a tempo parziale deve avvenire con il consenso dell'azienda e del lavoratore; tale requisito è necessario anche per il passaggio dal rapporto a tempo parziale a quello a tempo pieno e viceversa. ), - Addetto alle operazioni accessorie e complementari alla tintoria e alla stampa (stendaggio, roccatura, incannatura, ecc. Art. 6 febbraio 2007, n. 25. In tal caso, l'azienda dovrà procedere ad un esame congiunto con la RSU del programma di ferie e delle modalità applicative entro il mese di aprile, prevedendo comunque la possibilità per ogni dipendente interessato di godere di un ulteriore periodo continuativo di ferie della durata di una settimana, da concordare anche individualmente nei mesi da giugno a settembre. 12, punti A-D del presente contratto; - l'elemento di garanzia retributiva, erogato secondo i criteri e le modalità previste dall'Art. 33 - Orario di lavoro del presente contratto. - La congruità degli incrementi retributivi complessivamente accordati nel periodo di vigenza del presente contratto rispetto all'indice IPCA effettivo dello stesso periodo sarà verificata tra le Parti in occasione del prossimo rinnovo contrattuale. Per le ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto aziendale non sia stato ancora rinnovato, l'Associazione industriale di riferimento e le strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto possono essere interessate dalle parti per valutare le ragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell'accordo ed agevolare le possibili soluzioni. 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428. 73-74-75 del Contratto. 11 del decreto legislativo n. 66/2003. Ecco quali sono. Ai sensi dell'Art. IMPIEGATI- Addetto a mansioni semplici di ufficio anche con l'utilizzo di strumenti elettronici (es. Il lavoratore, qualora lo ritenga necessario, può chiedere alla direzione aziendale, per iscritto, che siano eseguite ispezioni presso la propria postazione di lavoro, specificandone i motivi. Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie né di congedo matrimoniale. d) Tulli gli aggiornamenti determinati, in aumento o diminuzione, dal variare della retribuzione contrattuale nazionale e delle eventuali indennità accessorie, daranno luogo automaticamente e con la stessa decorrenza, all'aggiornamento delle tariffo di cottimo di cui al capoverso c). L'edizione del testo del Contratto nazionale 5 luglio 2017 è integrata a cura delle Parti dai seguenti documenti; - il testo della legge 20 maggio 1970, n. 300, con particolare riferimento all'articolo 7 "Sanzioni disciplinari", integrato dal "Codice disciplinare" di cui agli artt. 28 dicembre 1985, n. 792. 41-47 del D. Lgs n. 81/2015, è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Contenuto trovato all'interno – Pagina 27(segue) CCNL Metalmeccanici Industria Commercio Ritardo nell'inizio dell'attività lavorativa, sua sospensione o anticipata cessazione x x Lieve insubordinazione nei confronti dei supex riori Negligenza o voluta lentezza nell'esecuzione ... La richiesta di cui al comma precedente sarà avanzata con preavviso di 48 ore, salvo i casi di comprovata urgenza. 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151) e riprenderà a decorrere, per la parte residua, al rientro del soggetto che ne abbia usufruito. L'azienda ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, non appena ne abbia constatata l'assenza. In quest'ultimo caso l'azienda rilascerà al lavoratore interessato una dichiarazione che possa servire al lavoratore stesso per contrarre eventuale nuovo rapporto di lavoro. Le parti promuoveranno, presso le proprie strutture associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l'efficacia dei programmi applicati. 22 e 24 del presente contratto nazionale, le parti nel triennio 2017-2019 si attiveranno per realizzare, in via prioritaria, le seguenti iniziative bilaterali: - Realizzazione delle sessioni annuali sulla politica industriale (Art. del cliente, Conoscenza prodotti, dell'impiantist. Fino al recepimento nel Contratto nazionale di tale disciplina, le Parti concordano che eventuali comportamenti non conformi agli accordi siano devolute alla procedura arbitrale a livello confederale definita nelle "Clausole transitorie e finali" del TU. Su richiesta delle R.S.U. La percentuale di cui al comma precedente, che si intende comprensiva dei contratti di somministrazione a tempo determinato di cui all'Art. 3) Le Associazioni industriali e le Organizzazioni sindacali territorialmente competenti costituiranno, entro 3 mesi dalla richiesta di queste ultime, una commissione formata da 3 membri per ciascuna delle due parti con i seguenti compiti: - acquisire da parte delle aziende gli elementi conoscitivi necessari alla valutazione del fenomeno. I giorni di ferie - eccedenti il periodo minimo di quattro settimane - eventualmente non usufruiti per ragioni tecniche o esigenze produttive potranno essere convertiti in permessi retribuiti, oppure compensati con una indennità sostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie non godute, calcolata sulla base della retribuzione in atto dal momento della liquidazione della relativa indennità sostitutiva. ), - Addetto alle macchine per la tintura di filati e tessuti in largo e in corda, continuo e discontinuo (jigger, flue, barche, foulard, ecc. I lavoratori interessati alla flessibilità percepiranno la retribuzione relativa al normale orario contrattuale settimanale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione di orario. Qualora la permanenza nelle mansioni di livello superiore superi il limite di tre mesi, continuativamente o a periodi frazionati nell'arco di 24 mesi, al lavoratore verranno attribuiti definitivamente il nuovo livello e la relativa retribuzione. B del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile del 6 febbraio 2009. Qualora si raggiunga a livello aziendale un accordo tra le parti relativo al deferimento della questione alla Commissione paritetica per l'inquadramento, la predetta procedura si sospende. La registrazione della formazione svolta e della qualifica professionale ai fini contrattuali, eventualmente acquisita, sarà effettuata nel libretto formativo del cittadino.