a) della L. 937/77; - il personale assunto prima del 31.12.96 ha diritto allo stesso numero di giorni cui si aggiungono le 10 stabilisce che :il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Lavoro n. 1664 del 20.02.2006). di 6 giorni all'anno (4 gg. ci è stato detto che , non lavorando il sabato, ogni giorno di ferie vale 1,2. A gennaio il primo è un giorno festivo le dimissioni posso darle il 31 di dicembre o basta il 2 di gennaio? A tal fine le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate mese intero. Le ferie, in particolare, sono assenze retribuite . Esempi. Buongiorno, lavoro come Oss a 26 ore settimanali. redazione http://www.uneba.org, @carmen In questo caso il calcolo delle ferie dovrà essere effettuato nella seguente modalità: 26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell'anno) x 12 (mesi di assunzione). Leo è un sedicenne come tanti: ama le chiacchiere con gli amici, il calcetto, le scorribande in motorino e vive in perfetta simbiosi con il suo iPod. In attesa di una vostro riscontro, Banc. Ho chiesto che mi venissero concesse le prime 2 settimane di agosto di ferie, ma l’azienda mi ha informato che mi verrà concessa una sola settimana perchè 2 settimane vengono concesse soltanto alle colleghe che sono di ruolo. 5 = Accr. RETRIBUZIONE ORARIA EFFETTIVA € 8,00 + 1,096 + 0,758 = € 9,85. In attesa di un vostro riscontro vi saluto cordialmente. Sono dipendente di un’associazione che aderisce al CCNL UNEBA. Dunque non si effettua nessun riproporzionamento, il monte ferie è sempre 30/32 giorni l’anno, immagino invece che nella scuola di precedente titolarità era pratica consueta, altrimenti non si poneva la sua domanda. Fabio, @fabio redazione http://www.uneba.org, Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba. Stessa cosa nel caso di lavoratore assunto, ad esempio, nel mese di giugno: 26 / 12 x 6 = 13 giorni di ferie. Tale periodo… va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione”. ( scrivo dal veneto), Buonasera, 2. Una seconda domanda: chi ha il titolo di Infermiera professinale, qualora non trovasse lavoro come tale, può essere assunta come Operatore socio sanitario? + 2 gg. Tema Seamless Altervista René, sviluppato da Altervista, Apri un sito e guadagna con Altervista - Disclaimer - Segnala abuso - Notifiche Push, Docenti di religione, Pittoni: il concorso riservato è possibile, Mesotelioma, arrivano le linee guida per curare al meglio tutti i malati, Altervista Advertising (Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.)
Vi ringrazio molto per la risposta, cordiali saluti. Le ferie potranno essere fruite dalla lavoratrice e dal lavoratore in non più di due periodi nell’arco dell’anno. In questo modo, è irrilevante per il calcolo delle ferie che la settimana lavorativa di 36 ore sia articolata su cinque o sei giorni. Ecco tutte le novità, Tumore: significato della classificazione snomed, Così i robot stanno rivoluzionando la riabilitazione, Milano: Educatore ADM Tutela dei Minori sul territorio di Cesano Boscone http://dlvr.it/R6lHKJ, Bangladesh: zattere improvvisate in arrivo dal Myanmar, aumentano i rifugiati, PAS, 25mila in cattedra già a settembre. grazie in alticipo. Vorrei capire quante ore di ferie maturano per ogni mese di lavoro. Contenuto trovato all'internoUn lungo Settecento, in diretta continuità con la tradizione erudita e il metodo editoriale muratoriano, e un brevissimo Ottocento, racchiuso fra il primo decennio postunitario e le soglie della Grande guerra, quando l’avvento di una ... tuttavia serve per le ferie collettive. < La settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell’orario settimanale, è comunque considerata di 6 gg., dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie. Art. Via Gioberti, 60 – 00185 Roma Ora vorrebbero cambiare contratto passando a UNEBA. Se è la prima volta che ti registri ai nostri servizi, conferma la tua iscrizione facendo clic sul link ricevuto via posta elettronica. Durante il periodo di ferie decorre a favore della lavoratrice e del lavoratore la retribuzione di cui all’art.43. Per le ferie estive mi è stato detto che possono concedermi solo 2 settimane di ferie consecutive ma io vorrei chiederne 3 consecutive dato che non vi sono particolari esigenze organizzative in quanto il mio collega usufruirà delle ferie nel mese successivo al mio e non causerebbe problematiche alla qualità del servizio. per motivi personali il giorno di domenica non potrà lavorare e chiede che sia considerato ferie. In caso di cessazione del Rapporto di Lavoro: devono essere versati anche i contributi relativi a ferie maturate ma non fruite e dal preavviso contrattualmente stabilito. Il predetto periodo minimo di quattro settimane non puo’ essere sostituito dalla relativa indennita’ per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro. L’imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie”. I commenti dei lettori sono benvenuti. Busta paga e trattamento economico del personale: ecco come leggere le diverse voci della retribuzione a carattere fisso e variabile. Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. di ferie, ai fini del mero computo delle ferie ci si atterrà a quanto segue: - il personale assunto dopo il 31.12.96 ha diritto a 27 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate di cui all'art. Ho parlato venerdi di questa cosa. Ad esempio, nel caso di settimane consecutive di ferie, ai fini del computo del sabato o della domenica nel novero delle ferie fruite, bisogna far riferimento al singolo CCNL. CCNL art.54: Il periodo di ferie è stabilito dalle Amministrazioni in relazione alle esigenze del servizio, tenuto conto delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, … Su altri siti internet ho letto che si ha tempo 18 mesi dall’anno di maturazione, hanno dato un’informazione corretta? Ci tocca di fare una spiacevole precisazione. Buon lavoro. Gentile Antonia, Quota oraria di 13^ = (8+1,096) : 12 = € 0,758. Cordiali saluti, Ad esempio, nel caso di settimane consecutive di ferie, ai fini del computo del sabato o della domenica nel novero delle ferie fruite, bisogna far riferimento al singolo CCNL. Quindici giorni di ferie(come minimo) sono obbligatori nell’anno di maturazione. Banc. Aspetto una vostra risposta. D.F 2 = Ric.Banc. 14 - Ferie. Invalidità, Handicap e Disabilità. Buongiorno, io inizierò presto a lavorare con questo tipo di contratto per un periodo di 9 mesi.. mi chiedevo.. avrò diritto anche io alle ferie estive questa estate? faccio un esempio: Infine, riportiamo qui di seguito l’articolo 55 del contratto Uneba, che affronta proprio il tema delle ferie. Considerando che è anche proibita dal datore di lavoro la richiesta di ferie attaccate a festività comandate e/o a chiusure del centro diurno, secondo questa regola io non potrò staccare dal lavoro per piu di una settimana da ora alla pensione. Ma se per esempio ha lavorato solo 3 mesi su 12 dal 1 ottobre al 31 dicembre, allora il calcolo sarà il seguente: 26 giorni di ferie / 12 mesi = 2,166 giorni di ferie maturati al mese, che sarà moltiplicato per 3 mesi e quindi il totale delle ferie maturate sarà 2,1666 x 3 = 6,50 giorni. Già nel 1989 l'allora MPI chiarì che il personale scolastico è in servizio 6 giorni settimanali, anche rispetto al computo delle ferie, indipendentemente dall'articolazione oraria settimanale. Prima?la mia ditta mi ha dato solo 13giorni di ferie e due giorni con le domeniche in totale 15 cosa posso fare?grazie. Volevo sapere se è corretta questa richiesta? Il dipendente del settore commercio ha quindi diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all'anno, pari a 2,16667 giorni di ferie al mese.. L'art. Mi hanno detto che se capita un periodo di ferie a cavallo del sabato (che per me non è un giorno lavorativo) il sabato viene conteggiato come assenza e quindi mi tolgono un giorno di ferie Buongiorno, io inizierò a lavorare in una rsa con questo tipo di contratto, mi chiedevo.. nel periodo estivo avrò anche io diritto alle ferie estive? Ho 11 giorni di ferie del 2016 da smaltire, entro quanto tempo le posso recuperare prima che la mia Associazione incorra in sanzioni di tipo amministrativo? Il CCNL Uneba precisa che le ferie sono 26 giorni ovvero 164 ore annue. Cordiali saluti, Il contratto di 4 mesi dà diritto a (4 x 26 : 12 ) = 8,66 giorni di ferie se il part-time è “orizzontale” (le 25 ore sono prestate tutti i giorni della settimana ad orario giornaliero ridotto) Se Posso proporre all’azienda di rientrare dopo aver smaltito solo gli arretrati del 2014, smaltendo invece ferie e permessi del 2015 al mio rientro? Nel caso di ferie individuali fuori-programma richieste da più dipendenti, ogni amministrazione si regola secondo buon senso. Quasi sempre ci riescono (talora magari sacrificando un po il servizio, la clientela ecc. Uneba non può prendersi l'impegno di rispondere a tutti i commenti. Contenuto trovato all'internoThe studies and the researches collected in this volume explore key themes of the crisis that hit the imperial space: the patriotic culture and the representation of the enemy in war propaganda; the interweaving of war effort and national ... 4°-5° livello - 6 giorni - 35,15 euro. Su indicazione della segreteria nazionale Uneba, mettiamo a disposizione nella parte riservata di www.uneba.org, in corrispondenza di questa notizia, un approfondito dossier sul tema delle ferie. Ad esempio: le ferie maturate nel 2019 non ancora del tutto usate, vanno consumate entro il 30 giugno 2021? Questi può chiederli, per il resto,se non possono lasciarglieli fruire, presumibilmente li pagheranno all’atto della liquidazione. Certo è meglio del 30% previsto dal congedo parentale ordinario fino ai 6 anni del bambino, ma comunque è lontano dall'80% della maternità obbligatoria. Volevo sapere, quando io chiedo le ferie mi dicono che posso prendere solo 15 giorni. Tuttavia se la compatibilità non si trova, le ferie le decide l’Ente. Le definizioni per le minorazioni civili . Ecco le direttive per il datore di lavoro volte a tutelare i dipendenti da atti di mobbing, i cui danni sono passibili di richieste di risarcimento. La seconda questione riguarda la suddivisione delle ferie, mi è stato comunicato che non è possibile prendere piu di una settimana alla volta, quindi dovrei suddividere le mie ferie (le due settimane a cui ha diritto di scelta il lavoratore) in due periodi diversi dell’anno.
Ferie non godute, indennità sostitutiva soggetta a contribuzione decorsi 18 mesi dalla maturazione anche senza cessazione del rapporto di lavoro. assenza per malattia e non rientrerà nel computo del periodo di comporto; . ho un contratto uneba per infermieri cat 3/s. Vi scrivo x avere un informazione, siccome nel periodo di natale il medico del lavoro mi ha messo a casa x un mese reduce da un’infortunio di alcuni mesi prima, quel periodo mi stato dato di mutua e pur non avendo le ferie sui festivi ma sui giorni feriali è vero vanno persi. comunque i 3 gg di ferie me li hanno tirati via, nonostante che ero in malattia, dicendomi che siccome lavoriamo anche sui festivi (25/26 dicembre 1 gennaio) e nn avendo le ferie su quei gg non potevano lasciarmele fa parte del contratto interno. La fruizione minima annuale delle ferie è sancita dal’ art. Salve! aggiunti alle ferie). di Giovanni Calandrino – le ferie del personale ATA vengono regolate dal CCNL 29.11.2007, all’art. info@uneba.it, © COPYRIGHT 2021 UNEBA | Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva … va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. 45 GG SCONTO 5% 2 = Ric. 1) conteggiare come ferie TUTTI i giorni di assenza escludendo la domenica, ed in tal caso 1 giorno di ferie = 1; Grazie. Salve! stessa. In caso di dimissioni o di licenziamento, spetteranno alla lavoratrice ed al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale hanno diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l’anno di competenza. No, non sono due riposi. (1) La Corte costituzionale con sentenza 07-10 maggio 1963, n. 66 ha dichiarato l’illegittimità dell’art. Volevo chiedere un informazione, io voglio dare le mie dimissioni volontarie perché ho trovato un altro lavoro… sono in categoria 5 operaio e dovrei dare 25 giorni di preavviso di licenziamento….. il preavviso è da dare il 15/16 dEl mese oppure all inizio…. Chieda spiegazioni: alcuni elementi certi pensiamo di averglieli forniti. @david resto in attesa di gentile riscontro, dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie”. La nuova Circolare del ministero della Salute del 12 ottobre 2020 aggiorna le indicazioni riguardo la durata e il termine dell'isolamento e della quarantena, in considerazione dell'evoluzione della situazione epidemiologica, delle nuove evidenze scientifiche, delle indicazioni provenienti da alcuni . G.le segreteria uneba, Salve!! E’ anche previsto il TFR al termine del rapporto a tempo determinato?? Registrazione ROC n. 22649 © PMI.it 2007-2021 | T-Mediahouse â P. IVA 06933670967 | 1.87.2, Guida alle ferie aziendali: maturazione e retribuzione,  e, a meno di avviso diverso da parte del datore di lavoro, riprenderle una volta esaurito il periodo di. Spesso sul preventivo o fattura troviamo la dicitura dffm, preceduto dai numeri 30 60 120 gg (giorni). che nei primi tre mesi Lei lavori sì dal lunedi al venerdi, ma non per 7 ore e mezzo al giorno. Con i successivi CCNL e in ultimo quello del 26.11.2007, è stato ribadito che la settimana lavorativa è su 6 giorni compreso l'eventuale . dell'informativa sulla privacy. Riferimento: Ferie e permessi residui Contratto Metalmeccanici Ecco uno stralcio dell'art 14 relativo alle ferie Art. Buonasera, sono infermiera in RSA. L’art. La durata delle ferie è stabilita dall’art. In caso di cessazione del Rapporto di Lavoro: devono essere versati anche i contributi relativi a ferie maturate ma non fruite e dal preavviso contrattualmente stabilito. Gentile Patrizia, Per quelle 2015, vale la regola generale le ore di ferie mensili sono 89,47% di 13,66 = 12,22 è quindi regolare, e ciò dipende dal fatto che il sabato libero è giorno lavorativo a 0 ore in quanto lavorato in anticipo. n.66/2003 stabilisce che è obbligatorio, nell’anno di maturazione, il godimento di due settimane di ferie che debbono essere consecutive se il lavoratore lo richiede (ciò, a prescindere da quante siano le ferie contrattuali). giovedi 1 novembre festivo; Obblighi per i datori di lavoro in tema di collocamento delle categorie protette (disabili), secondo i criteri della Legge 68/99 e delle regole Covid. Il saldo ferie ovviamente parte non da inizio anno ma dall’assunzione. Il periodo di ferie è stabilito dal datore di lavoro, che deve darne comunicazione al lavoratore. Se lâazienda chiude per un certo periodo si parla di ferie collettive: in questo caso il lavoratore non può opporsi. Pertanto l ‘Ente ha due possibilita’ successivo alla data di emissione della fattura (d.f.) Questo significa che il pagamento della fattura dovrà avvenire il fine mese (f.m.) Assenza dal lavoro per un periodo di aspettativa retribuita o non retribuita è un diritto: come funziona, quale normativa lo regola e quanto dura. Cordiali saluti, questo suo metodo non mi permette di staccare dal lavoro o per lo meno stacco solo 2 settimane (sono quelle che scelgo io) perche le altre 2 settimane (quelle che sceglie lui) me li fa consumare nell’intero anno e non in un determinato periodo concordato, @maria Si sofferma in particolare sui comportamenti a rischio tenuti durante le ferie dal dipendente che possono mettere a rischio anche il rapporto contrattuale. Le trasmetto la risposta della segreteria nazionale Uneba. Al posto dei 26 giorni di ferie indicati dal CCNL Uneba me ne sono stati assegnati 22; è regolare? Uneba, @MARIASILVIA a voi risulta giusto il conteggio?è possibile che il saldo ferie parta dalla data di assunzione cioè Novembre 2014?mi pare strano.. 1°-2°-3° livello - 6 giorni con festivo e giorno libero - 32,05 euro. Mi domando se è corretto.Grazie, Gentile signora Calcagno, l’articolo 78 del contratto Uneba vigente, sottoscritto da Uneba e sindacati nel 2013, prevede per i neoassunti come lei, il Trattamento Economico Progressivo, in base al quale le Rol si cominciano a maturare dopo i primi 18 mesi. 54 comma 5, ove si prevede però una “equa rotazione annuale”. La mancata fruizione del periodo minimo legale fa scattare le seguenti sanzioni introdotte con lâart. Non tutti i lavoratori conoscono permessi e congedi di cui hanno diritto come dipendenti, molti anche retribuiti: ecco una veloce panoramica caso per caso. Le ferie totali spettanti in un anno, nella misura minima prevista dalla legge, sono pari a 4 settimane, cioè a 26 giornate (in quanto non sono computate le domeniche o i diversi giorni di riposo settimanale): tutte le 26 giornate (o il numero superiore previsto dal contratto collettivo applicato), però, spettano soltanto ai dipendenti che hanno lavorato per un anno . venerdi 2 novembre ponte (ferie) + 2 gg. resto in attesa di gentile riscontro. Lavoro presso un nido dal lunedi al venerdi. 1. Quota oraria di 13^ = (8+1,096) : 12 = € 0,758. aggiunti alle ferie). Avevo sentito che per gli stranieri c’è una legge che ti da la possibilità di prendere più giorni. Buongiorno, sono un infermiera neolaureata con contratto unedba a tempo indeterminato: stamattina sono dovuta rientrare dal mio giorno di riposo per andare a lavoro per sostituire una collega in malattia (il problema sussiste che il mio coordinatore infermieristico non ne sapeva nulla); il problema in questione che pongo è il seguente: ho il diritto ad essere retribuita per essere rientrata al lavoro dato che era il mio giorno di riposo ? Non mi è stato fatto firmare alcuna variazione contrattuale. Cordiali saluti, Blogo è una testata 1°-2°-3° livello - 6 giorni con festivo e giorno libero - 32,05 euro. Dati Personali raccolti: Cookie e varie tipologie di Dati secondo quanto specificato dalla privacy policy del servizio. Tel. PMI.it è un supplemento di Blogo. Vorrei sapere quando partono le ferie estive se dal 1 giugno o dal 15 giugno e la fine se dal 1 settembre o dal 15 settembre grazie. distribuite in chemodo nell’arco della durata del contratto a T.D.? Uno è un riposo, l’altro è “giornata lavorativa a zero ore” (definizione fornita dal Min.Lavoro e politiche sociali con interpello n. 25/I/0001664 in data 20.02.2006) in quanto lavorata in anticipo. da 400 a 1500 euro con violazioni per oltre 5 lavoratori o 2 annualità ; Da 800 a 4.500 euro con violazioni per oltre 10 lavoratori o durate almeno 4 anni. Salve! diamo anzitutto per assodato che stiamo parlando del CCNL Uneba. 1 comma (d) del d.lgs. Il computo dei giorni per raggiungere la quota 180 parte comunque dal 1° settembre giusto? Cordiali saluti ; talora chiudono addirittura l’azienda), altre volte no, ma non si può dire in tal caso che calpestino un diritto. Ho iniziato a lavorare in una casa di riposo da giugno. devo calcolare 20 giorni (5 giorni alla settimana) Sono un AA a tempo indeterminato. domanda. 1°-2°-3° livello - 6 giorni con festivo - 29,80 euro. Il periodo di ferie è stabilito dalle Amministrazioni in relazione alle esigenze del servizio, tenuto conto delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, sulla base di una equa rotazione annuale tra i diversi periodi. Se il figlio s’ammala, il lavoratore quando recupera le ferie. Il dipendente del settore commercio ha quindi diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all'anno, pari a 2,16667 giorni di ferie al mese.. L'art. non mi è chiaro cosa significa che non conta il periodo di . Attualmente ho maturato 28 giorni di ferie. Il comma 2 dell'art.
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Lavoro come o.s.s. Esiste un diritto alle ferie annuali, non alle ferie “estive”. 2109), dal Dlgs 66/2003 e successive modificazioni. Se i contratti collettivi lo consentono, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie in presenza di serie ragioni: in caso di richiamo, il lavoratore avrà diritto a consumare la parte restante in un secondo momento. La risposta sembra "scontata": le ferie sono le vacanze, le giornate libere che spettano ai lavoratori subordinati.Le ferie, però, sono molto di più di semplici giornate libere: si tratta infatti di un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore, previsto dalla legge [1] e dalla Costituzione [2].. Eccezionalmente, il datore di lavoro potrà richiamare per ragioni di servizio la lavoratrice o il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, fermo restando il diritto della lavoratrice e del lavoratore di fruire di detto periodo in epoca successiva e il diritto al rimborso delle spese sostenute sia per l’anticipato rientro, sia per tornare eventualmente al luogo dal quale la dipendente o il dipendente siano stati richiamati. (2) La Corte costituzionale con sentenza 16-22 dicembre 1980, n. 189 ha dichiarato l’illegittimità della norma nella parte in cui non prevede il diritto a ferie retribuite anche per il lavoratore assunto in prova in caso di recesso dal contratto durante il suddetto periodo. E’ legale? Salve volevo un chiarimento. Applicando detto principio ad un ciclo di ferie composto da cinque frazioni di 15 giorni ciascuna, ad esempio dal 15 giugno al 30 settembre, ogni dipendente potrebbe arrivare a conoscere in anticipo la collocazione delle proprie ferie per i prossimi cinque anni, ferma restando la possibilità di scambi tra i dipendenti, se autorizzati dal datore di lavoro.. Il personale dipendente ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi nell’arco di un anno, fermo restando che la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell’orario settimanale, è comunque considerata di 6 gg., dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie. è un part time“verticale” o “misto” (il lavoro è prestato in alcuni giorni della settimana ad orario giornaliero pieno in alcuni giorni e ridotto negli altri) le ferie sono: (25×8,66: 38) = 5,69. In che forme va comunicata questa decisione ai lavoratori? Il personale docente assunto a tempo indeterminato può utilizzare, dopo i 3 giorni di permesso per motivi personali e . Questo E-book di 118 pagine vuole fornire ai lettori una chiave di lettura utile ad interpretare le disposizioni di legge, gli accordi e le convenzioni internazionali, che si presentano di volta in volta, all'utente quando si appresta a ... . Salve volevo sapere se ci si ammala durante le ferie e si manda il certificato in azienda se valgono le ferie o vale la malattia.grazie mille, Buongiorno, un lavoratore con qualifica OSA con contratto a tempo pieno ed indeterminato ha un turno settimanale lavorativo nel giorno di domenica. Grazie! settimana corta (Interpello Min. Inoltre per motivi organizzativi e soprattutto economici, ci hanno imposto di prendere solamente giorni di ferie in blocchi settimanali (da lunedì a domenica) senza aver più la possibilità di prendere singoli giorni, o anche blocchi da 2 o 3 giorni (salvo comprovate emergenze) La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, [dalle norme corporative,] dagli usi o secondo equità. lavoro in una struttura aderente al contratto uneba ed il mio quesito è questo; i lavoratori (fkt, animatori,coordinatrice,impiegate) con orario giornaliero dal lunedì al venerdì e un sabato a rotazione si vedono stornare 6 giorni di ferie, anche se il lavoro si svolge su cinque turni.E’ regolare???? Contenuto trovato all'internoL’Agente di Commercio è come il carburante nella macchina: indispensabile. E pone il principio dell’”equa rotazione annuale”. 2 caso: Quota oraria: 5,48 x 6 gg : 30 ore = 1,096. vi scrivo per un chiarimento. In questo caso il calcolo delle ferie dovrà essere effettuato nella seguente modalità: 26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell'anno) x 12 (mesi di assunzione). Le ferie non possono essere godute di norma durante il periodo di preavviso di licenziamento. 4°-5° livello - 24 . 10, D. Lgs. @martina 6 giorni di ferie come permessi: i docenti non devono cercare un sostituto. Ho un contratto Uneba, part-time a tempo determinato e lavoro 4 ore al giorno per sei giorni a settimana. In mancanza di norme specifiche sul conteggio delle "festività soppresse maturate" per il personale a tempo determinato, si ritiene che tale computo non possa essere diverso da quello adottato per il computo delle ferie. Perciò si maturano 13,66 ore di ferie al mese (13 ore e 40 minuti). (contratto metalmeccanici) I lavoratori maturano per ogni anno di . Nel part-time “orizzontale” le ferie sono le stesse del full-time. Descrizione Pagamento Sono stata assunta il a febbraio presso una RSA. 06-5943091 147 poi stabilisce che "Dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le . La ritengo una cosa nn giusta…..però alla fine hanno sempre ragione loro. Buongiorno, è possibile chiedere al datore di lavoro di pagare una parte delle ferie ad ora non godute e dei ROL?In attesa di un vs. riscontro vi saluto. Salve. Buongiorno I 26 giorni di ferie previsti dal CCNL sono comprensivi del sabato ed escludono solo la domenica ed i festivi. Il conteggio rispetto a fkt, animatori ecc. Per l'effettivo conteggio dei giorni di permanenza del lavoratore all'estero rilevano, in ogni caso, nel computo dei 183 giorni, il periodo di ferie, le festività, i riposi settimanali e gli . Dal punto di vista del monte ferie e del giorno di riposo, l’azienda come deve comportarsi? Personale con orario di lavoro a tempo parziale Buongiorno, avrei una domanda. 66/03) Il datore di lavoro è tenuto a: • far godere al dipendente nell'anno di maturazione un periodo di ferie non inferiore a due settimane, fruite consecutivamente se richiesto dal lavoratore; • far godere, nei 18 mesi successivi all'anno di maturazione, il periodo di ferie residuo. Che cosa sono le ferie? Nell’impiego privato non ci sono dipendenti “di ruolo” e “fuori ruolo). In attesa di notizie porgo distinti saluti. Nella parte riservata mettiamo a disposizione anche, su segnalazione di Uneba Veneto, un articolo del Sole 24 Ore che riepiloga gli orientamenti della giurisprudenza sulle ferie. . Verifichi, nell'ambito della liquidazione l'Inps cosa le viene trattenuto; (credo che, se rispettano la convenzione ogni mese dovrebbero esserci circa € 35,6 di trattenute); Per quanto . il mio datore di lavoro senza accordi mi inserisce nella turnistica 2 giorni di ferie al mese (giorni da me non richiesti) questo e sono costretta a prendermeli questo suo metodo mi porta a consumare le ferie e nello stesso tempo a non godermele in quando non riesco a organizzarmi dato che non so neanche i giorni , ora mi chiedo: e normale che il mio datore di lavoro mi fa consumare le 2 settimane di ferie durante l’anno ? segreteria UNEBA, Buona sera,vorrei porle un quesito un po complesso sono stata assunta a marzo 2014 contratto a tempo determinato da allora ho sempre lavorato con contratti rinnovati snza mai staccare nel frattempo hanno assunto persone a tempo indeterminato mentre il 31 dicembre come da contratto mi licenziano.mi han tenuto 21 mesi….nn ho diritto di assunzione? posso chiedere di riavere le due domeniche al mese, di riposo? Secondo il d.lgs n.66/2003 le ferie arretrate debbono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione, cioè a partire dal 1° gennaio dell’anno successivo (quindi ad es. Successivamente necessito di chiedere qualche giorno di permesso e con mio stupore mi dicono che posso solo scalare giorni di ferie perché fino a 18 mesi di contratto non maturero’ ROL. Il social media expert, allora, è il timoniere che guida l'azienda in queste acque burrascose, per assicurarsi che i suoi prodotti raggiungano sempre una platea più ampia possibile. Chi è dunque il social media expert? Che cosa fa? Pertanto quelle arretrate può decisamente collocarle unilateralmente. ferie estive mese agosto 30 GG NETTO 2 = Ric. Buonasera volevo sapere se le ferie non godute entro l’anno lavorativo vengono pagate o perse; Questi accade da parecchi mesi, precedentemente rispettava la data del 15 di ogni mese ora non più. Con l'avvocato, visto che sto iniziando il procedimento di separazione. Una simile regolamentazione delle ferie è legittima, ma solo per quelle arretrate.Per quelle in maturazione, il D.lgs. Poi tutto ricomincia daccapo. eventualmente a quante giornate? Cordiali saluti, redazione http://www.uneba.org, Buona sera io lavoro da un anno in rsa con contratto uneba a 38 ore settimanali. Cordiali saluti, comunque i 3 gg di ferie me li hanno tirati via, nonostante che ero in malattia, dicendomi che siccome lavoriamo anche sui festivi (25/26 dicembre 1 gennaio) e nn avendo le ferie su quei gg non potevano lasciarmele fa parte del contratto interno.