Allo stesso tempo non si può trasferire un lavoratore "protetto" dalla Legge 104. Il lavoratore con la 104 ha diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio del disabile da lui assistito. In questo si differenzia dalla trasferta che rappresenta lo svolgimento temporaneo dell’attività in un luogo diverso rispetto a quello in cui si esegue normalmente la prestazione. Buongiorno, sono un lavoratore dipendente di un’azienda privata. Contenuto trovato all'internoUna corrispondenza durata ventisei anni tra un ergastolano e il suo giudice. Saluti. Elsa Frogioni, Inf. Ad oggi sono in smart workin emergenziale ma finito l’emergenza , oltre alla voglia di tornare ad un metodo di lavoro in sede anche per una socializzazione lavorativa, c’è la paura di non poter gestire l’asssistenza a mio padre (convivente ) . Legge 104/1992: differenza tra handicap e invalidità. sempre bravi a fare di tutta un’erba un fascio,che meschino, Io penso che molte xsone parlano senza sapere dietro cosa ci sta.c è un detto che dice se vuoi sapere la mia vita calza le mie scarpe e cammina.allora io a questa brava gente che contesta o guarda le 104 dico…a parte che nn viene rilasciato nulla se nn documenti tt il xcorso x usufruire della 104,a parte che nessuno regala nulla…..volete la 104?xfetto io ne faccio volentieri a meno basta che mio fgl stia bene la cedo volentieri ma dovete prendere anche l handicap x cui mi è stata accettata.o prendete tt il pacchetto o almeno abbiate la sensibilità di stare zitti.nn si critica senza pensare…. Grazie in anticipo. Si ricorda, al riguardo, che l’assegnazione del familiare alla sede di lavoro più vicina al domicilio è possibile qualora l’azienda provi l’esistenza, a fronte della natura e del grado di infermità del disabile, di specifiche esigenze effettive, urgenti e comunque insuscettibili di essere in altro modo soddisfatte”. Cerchiamo di fare chiarezza. 33 della legge n. 104/92, dall'art. E' vero che esiste un tot. Grazie. I commi 5 e 6 dell'articolo 33 della Legge 104/1992 prevedono che il genitore o il familiare lavoratore e il lavoratore disabile non possono essere trasferiti senza il loro consenso ad altra sede. In base alla nuova previsione, il lavoratore che fruisce dei permessi dovrà provare di essersi effettivamente recato, nei giorni di fruizione degli stessi, presso la residenza del famigliare da assistere, mediante l'esibizione del titolo di viaggio o altra documentazione idonea (a mero titolo di esempio, ricevuta del pedaggio autostradale, dichiarazione del medico o della struttura sanitaria presso cui la persona disabile è stata accompagnata, biglietto del mezzo pubblico utilizzato per lo spostamento in loco), la cui adeguatezza verrà valutata dall'amministrazione di riferimento, fermo restando che l'assenza non potrà essere giustificata a titolo di permesso ex lege n. 104 del 1992 nell'ipotesi in cui il lavoratore non riesca a produrre al datore l'idonea documentazione. Contributo statale Ecobonus. Lavoro per una grande azienda di ristorazione che ha gli impianti sparsi in tutta Italia e anche in Sicilia vicino a dove abita mio padre. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Disabili, Più limiti al trasferimento per chi gode dei permessi di cui alla legge 104. vorrei un chiarimento se fosse possibile…sono invalida al 60 % con legge 104 art.3 comma 3, lavoro in una grande azienda di telecomunicazioni, che ha appena deciso di trasferire il mio settore da Roma a Milano. Grazie Benvenuti nel sito italiano di riferimento sulla Legge 104! ¾ prima di 30 giorni di calendario per trasferimenti oltre i 70 Km. Per portatore di handicap, secondo quanto stabilito all'art. Cosa mi consigliate di fare quando uscirà il nuovo bando? Hai torto "con il nuovo contratto si escludono dalla graduatoria, al contrario di quanto avveniva in precedenza, per i beneficiari della legge n. 104/92 art. Registrazione al Tribunale di Rimini al n. 3 del 21/02/2011 – direttore responsabile: Paolo Maggioli – ISSN: 2039-7593, © LeggiOggi è un Quotidiano di Informazione di Maggioli Editore. Nella circostanza in cui un dipendente pubblico fruisca della legge 104 per assistere un . Inoltre, dev’essere messo in condizione di svolgere il suo lavoro in trasferta sia a livello di trasporti che di compenso per il maggior disagio, in ottemperanza al CCNL a lei applicato. in caso di trasferimento dell’attuale ufficio in un altro ufficio di tutto il personale posso rifiutare tale trasferimento in quanto diventa per me difficoltoso raggiungere il nuovo posto. Aggiungo che non mi hanno, per ora, chiesto di firmare nulla, ma vi sono solo delle comunicazioni via mail in cui mi ordinano di prendere servizio presso questo Cliente con carattere continuativo. Donato Carrara, Inf. Però vorrei sapere se si può fare, Salve,ho da poco preso la 104 comma 1 di mio figlio di 4 anni e mezzo,sono quasi 3 anni che l’azienda non riesce a trasferirmi per motivi tecnico organizzativi. Trasferimento - distacco del lavoratore - trasferta Il trasferimento del lavoratore da una sede di lavoro ad un'altra, il distacco del dipendente presso un'altra società, anche estera e la trasferta caratterizzata dalla provvisorietà dello spostamento del lavoratore da una unità produttiva ad un'altra nell'ambito della medesima azienda 33 - Agevolazioni, «5. dichiarazione che attesti che, per quanto consta, non ci sono altri parenti/affini che fruiscono dei benefici previsti dalla L. 104/92 per lo stesso disabile; certificazioni mediche che attesti la patologia invalidante dei genitori o del co-niuge del congiunto di terzo grado con handicap in stato di gravità; L'innovazione prevede che il lavoratore che usufruisce dei permessi per assistere il familiare in condizione di grave disabilità, residente in un comune differente dal proprio e comunque ad una distanza stradale superiore a 150 km, debba attestare l'effettivo raggiungimento del familiare con disabilità, al quale presta assistenza, e quindi il suo luogo di residenza. La persona disabile oggetto di assistenza deve essere in possesso di certificazione di handicap con anche connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, della Legge . Bisogna passarci per credere! Ho presentato domanda di trasferimento per assistenza alla nonna di mia moglie quindi rientro nel secondo grado e affini..vorrei sapere dalla chiusura del bando di mobilità che sarà il 30 giugno(civile ministero difesa) quanto tempo passerà per avere una risposta? Buongiorno Aldo, verifichi con l’azienda le ragioni di questo diniego e si accerti che l’handicap in questione possa essere classificato come “in condizioni di gravità”. Si precisa che i genitori di figli con disabilità grave hanno la possibilità di fruire dei giorni di permesso alternativamente, sempre nel limite dei tre giorni per soggetto disabile, anche con assenze n. 119 del 2011 ha modificato l'art. Teniamo presente che coloro che sono inclini all’abuso delle norme, e sono percentualmente tanti schifosamente tanti, riescono a perpetrare gli abusi anche senza la L.104. lavoro in comune a Brescia e usufruisco della legge 104 art 3 per mio fatello, per motivi familiari vorrei trasferirmi a Siracusa per poter assistere mio fratello invalido al 100%. Verifichi con il datore di lavoro le condizioni e i protocolli di sicurezza oltre alla sua idoneità alle visite domiciliari in considerazione dello stato di handicap ex Legge 104/92. Stampa 1/2016. Art.33, Comma3: A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Risultato: la richiesta di trasferimento con avvicinamento al domicilio del portatore di handicap può essere presentata in qualsiasi momento: all’atto dell’assunzione o anche dopo. In pochi passaggi ti illustreremo una guida completa per usufruire delle agevolazioni sulla Legge104. Alessandro ti auguro di avere un giorno bisogno di ricorrere alla legge 204 e magari di trovare persone che la pensano come te. Se non provvede personalmente è l'ufficiale d'anagrafe che, verificato il sussistere della dimora abituale, lo iscriverà d'ufficio. Indirizzo e-mail: redazione@infermieristicamente.it. I criteri per gli infermieri, ECM sanzioni. Ecco dove, ECM novità . La legge 104 garantisce al lavoratore disabile alcuni diritti come: permessi e congedi retribuiti per lui e per i familiari che lo assistono ( articolo 33, comma3 ) scelta prioritaria della sede di lavoro e rifiuto al trasferimento ( articolo 21 e 33 ) uso di ausili necessari e tempi aggiuntivi nel sostenere le prove d'esame in concorsi . sent. Tetto massimo ore di reperibilità , indennità a 30 euro e garanzia 11 ore riposo, Illegittima la sospensione del dipendente non vaccinato se esistono posizioni lavorative alternative, Sito internet della rivista trimestrale del sindacato infermieristico NURSIND, Segreteria Nazionale NursindVia Francesco Squartini, 356121 PisaC.F. Colloqui al buio, minacce: indagati per maltrattamenti il primario Tateo e la vice Mereu. Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato. Lo dice uno che pur essendo beneficiario della L. 104 la deve utilizzare in maniera frazionata (con riduzione del beneficio da 22 a 18 ore mensili) giorno per giorno pur lavorando a due ore di viaggio dalla propria abitazione in cui risiede anche il genitore titolare dell’invalidità quasi totale. Le tutela per la malattia e lavoro agile dei lavoratori fragili previste dall'art. L'art. in attesa risposta porgo Coniugi (o parti dell’unione civile), conviventi, parenti o affini entro il 2° grado; Parenti o affini entro il 3° grado se i genitori o il coniuge (o la parte dell’unione civile) del disabile hanno compiuto i 65 anni ovvero sono anch’essi affetti da patologie invalidanti, sono deceduti o mancanti. Altrimenti sei complice ….. Hai ragione, ma invece di lamentarti inizia a denunciare i fatti e le persone non la legge che per molte persone è necessaria, Se tu sei sicuro di questo puoi direttamente denunciare la cosa al tuo datore di lavoro e alla finanza ………………ovvero devi avere la certezza che i permessi presi non servano per assistere il disabile. io usufruisco della 104 per mia madre, gravemente malata che vive con me . Se sei sicuro di quello che scrivi..,denuncia!!!!!!! Buongiorno vorrei sapere se il direttore di una P. A. puó decidere di trasferire una persona senza 104 pur essendo seconda per anzianità giustificando che proprio perché in possesso della 104 anche se prima non poteva concedere il trasferimento? Quanto ve r…e se una persona ha la 104….nn è che la legge dice che il lavoratore deve stare con chi ha un problema 24 ore su 24 ore…e’ un permesso di 2-4 o 8 ore per 3 giorni al mese…e chi fa considerazione che le prende per fare quello o quell’altro e una persona…mentegatta…!!! Dimora temporanea Per dimora si intende la permanenza in un luogo per un certo periodo di tempo (ad esempio per motivi di studio, lavoro, salute, famiglia). 3 comma 1, ho fatto domanda di trasferimento al posto più vicino casa e mi è stata rifiutata, come posso fare x ottenerla? Io lavoro a tempo pieno ma l’azienda mi ha detto che se voglio avvicinarmi l’unico modo è quello del partime Perchè non hanno altri posti liberi. Ai lavoratori dipendenti con disabilità grave riconosciuta ai sensi dell'art. L'indirizzo email non verrà pubblicato. Ciò vale anche quando l’invalidità del familiare “a carico” non è particolarmente grave. Il presupposto per l'applicazione della norma è pertanto quello del luogo in cui è fissata la residenza anagrafica per entrambi i soggetti interessati. L. n. 104/1992 ai parenti o affini entro il terzo grado debba essere dimostrata ESCLUSIVAMENTE la . Accedi e scopri le agevolazioni previste L’azienda ospedaliera presso la quale lavoro mi ha risposto (non per iscritto) che devo attendere il termine perentorio di 5 anni (blocco mobilità per neo assunti) prima di essere trasferito. Buongiorno Rosa, l’autore risponde: Legge 104: il lavoratore che assiste un parente disabile non può essere trasferito anche se l'handicap del parente non è grave. 21 della legge 104/92, che prevede la priorità nella scelta del posto di lavoro e la precedenza nella sede di trasferimento. Spetta il trasferimento per assistere un genitore disabile. ho chiesto un trasferimento ad una sede più vicina ma non mi trasferiscono perchè sono assunto patente c . Il predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l'assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità. Buonasera ; [4] Cass. Per l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, “Legge 104: permessi dal lavoro per portatori di handicap e familiari. Con il temine " Legge 104 " si intende la legge quadro risalente al febbraio del 1992 emanata dal legislatore per dettare, all'interno dell'ordinamento, i principi generali inerenti . la norma si riferisce a “sede di lavoro” riferita allo stesso datore di lavoro, quello presso cui si è regolarmente assunti. Il vademecum completo con il testo della legge La legge parla di “diritto” e “ove possibile”, ciò che è stato definito dalla Cassazione come un vero e proprio diritto al cambio di sede salvo urgenti e non altrimenti soddisfattibili esigenze della Pa che vanno puntualmente motivate. Legge 104: il lavoratore che assiste un parente disabile non può essere trasferito anche se l'handicap del parente non è grave.