Contenuto trovato all'interno46 del 17marzo 2006, incaso difruizione da partedi entrambii genitori (madre lavoratrice autonoma e padre lavoratore dipendente) illimite massimo complessivo dicongedo parentale trai dueèparia 10 mesi (3 per lamadre e7peril padre). Nello specifico prevede: per la madre lavoratrice dipendente, un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; Congedo parentale per papà lavoratore dipendente: quando e come ottenerlo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 211Il nuovo quadro normativo riconosce inoltre a ciascun genitore un proprio diritto, individuale ed autonomo, ad un periodo di congedo parentale, indipendentemente dalla condizione lavorativa (dipendente, libero professionista, etc.) ... Il congedo parentale è un diritto esercitabile del dipendente. ai genitori per prendersi cura del nuovo arrivato, non solo in caso di nascita, ma anche di adozione e affidamento. Contenuto trovato all'interno – Pagina 135CONGEDO PARENTALE Il congedo parentale è un ulteriore periodo di astensione dal lavoro concesso alle lavoratrici e ai ... dipendente, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; al padre lavoratore dipendente, ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 47160/2019 ha previsto che per i figli nati, adottati o affidati nel 2020, il padre lavoratore dipendente ha diritto a un congedo obbligatorio della durata di 7 giorni e di un congedo facoltativo della dura‐ta di 1 giorno (INPS, ... Congedo parentale - lavoratori dipendenti Voucher baby sitting e asili nido L. n. 92/2012 in via sperimentale per triennio 2013-2015 voucher alla madre lavoratrice , al termine del periodo di congedo di maternità, per gli 11 mesi successivi e in alternativa al congedo parentale - acquisto di servizi di baby-sitting, Congedo paternità: proroga per il 2019, ma disparità tra pubblico e privato. Cambiano nel 2018 le regole sul congedo obbligatorio di paternità. Vademecum al congedo parentale. Indennità congedo parentale Contenuto trovato all'interno – Pagina 13Il segno dei tempi che cambiano è rappresentato anche dall'entrata in vigore di alcuni provvedimenti legislativi, la disciplina dei congedi parentali per esempio, che hanno sancito come anche al padre lavoratore dipendente spetti un ... Inoltre, a differenza dellâastensione obbligatoria, il congedo facoltativo spetta se la madre è dipendente o iscritta alla Gestione separata; assente dallâattività lavorativa.Eâ possibile fruire del congedo paternità facoltativo entro il 5° mese dalla nascita del figlio.Visita la pagina dedicata sul sito www.inps.it. È inoltre prevista la possibilità per il padre di astenersi per un ulteriore giorno, in accordo con la madre e in sostituzione della stessa, in relazione al periodo di astensione obbligatoria . Il padre lavoratore ha sempre diritto, a prescindere dalla fruizione da parte della madre dell'astensione obbligatoria per maternità, al cosiddetto congedo di paternità obbligatorio: entro e non oltre il 5° mese di vita del figlio; 32, comma 1, lett. Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione. Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di sette giorni. Sito di proprietà di CSI – Consulenza e Servizi Integrati SRLS © 2015 C.F. La scadenza per poter richiedere il bonus nido 2021 è fissata per il 31 dicembre 2021.La... da Sportello Mamme | Ott 11, 2021 | Bonus & Premialità | Commenti 0. Pertanto nel caso di nuova attività lavorativa, sia essa dipendente, parasubordinata o autonoma, non si ha diritto all'indennità a titolo di congedo parentale, fatto salvo il caso di lavoro part time orizzontale. Questo significa che se il padre vuole fruire del congedo per il giorno 12 novembre la madre, per la stessa giornata, non potrà fruire del congedo di maternità . La c.d. Infine è importante sottolineare che il padre non ha diritto a questi permessi qualora la madre non abbia rinunciato al congedo parentale. In ogni caso, il datore di lavoro deve essere informato della situazione familiare del lavoratore: il dipendente ne deve quantomeno dare notizia per motivare il mancato rispetto del periodo di preavviso. Contenuto trovato all'interno – Pagina 100_________non è lavoratore dipendente; • è lavoratore dipendente da______________________________ che quindi il congedo parentale fino ad oggi fruito da entrambi noi genitori (o da me solo sottoscritt__, quale unico affidatario del ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 280Per il periodo sperimentale fino al 31.12.2018, il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita del ... Congedi parentali La madre lavoratrice e il padre lavoratore hanno diritto, per ogni figlio nei suoi primi 12 anni di ... A differenza di quello obbligatorio il congedo facoltativo spetta per una sola giornata, previo accordo con la madre e in sostituzione della stessa. Tale circostanza deve essere attestata mediante compilazione dell’apposita dichiarazione di responsabilità inclusa nella domanda telematica. 7 L . Il padre lavoratore dipendente ha diritto a una indennità giornaliera a carico dell'Inps pari al 100% della retribuzione. Infine, il congedo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, rinuncia al congedo di maternità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 210Esso prevede il diritto del padre lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro nei primi tre mesi dalla nascita del figlio nelle seguenti ipotesi: – morte o ... 1.2.6 L'astensione facoltativa Il congedo parentale è definito dall'art. L'Inps ha di recente confermato che il padre lavoratore dipendente ha diritto a usufruire, nel primo anno di vita del bambino, di permessi per l'allattamento, anche se la madre lavoratrice autonoma percepisce l'indennità di maternità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 190... altresì le disposizioni previste per il congedo parentale e quelle relative ai riposi giornalieri come esposto negli specifici paragrafi. Per il triennio 2013-2015, in via sperimentale è previsto che il padre lavoratore dipendente, ... La disciplina del congedo parentale per i lavoratori dipendenti è dettata integralmente dal decreto legislativo n. 151/2001. Stampa 1/2016. Altra ipotesi è quella della madre, lavoratrice autonoma, e del padre lavoratore dipendente: alla madre spetteranno 3 mesi di congedo parentale e al padre 7 mesi. Con l'adozione del D.M. 08776870969. Congedo parentale obbligatorio e facoltativo Dal 2016 i giorni a disposizione per il congedo parentale obbligatorio del padre lavoratore dipendente è di 2 giorni, fruibili anche in modo non continuativo, durante o dopo il congedo obbligatorio per maternità della madre lavoratrice. Questa tipologia di assenza è fruibile dal padre anche durante il congedo di maternità̀ della madre lavoratrice, quindi in aggiunta all’astensione obbligatoria; per di più, è riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo di paternità̀ sostitutivo. Il lavoratore padre che rassegna le dimissioni durante il periodo tutelato, in cui vige il divieto di licenziamento, in base alle previsioni del testo unico Maternità- Paternità [5] non è tenuto al preavviso indipendentemente dall’aver fruito o meno del congedo di paternità. Per congedo parentale s’intende un periodo di astensione dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del nuovo arrivato, non solo in caso di nascita, ma anche di adozione e affidamento. Proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e proroga del congedo facoltativo di cui all'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell'anno solare 2019. Il periodo di astensione dal lavoro diventerà più lungo per chi . Ne avevamo già parlato anche nel precedente articolo “, Può usufruire di tali permessi fino al compimento dell’. da Sportello Mamme | Ott 15, 2021 | Bonus & Premialità | Commenti 0. Bando Nidi Gratis - Bonus 2021/2022Bando Nidi gratis - bonus 2021/2022 è il bando regionale per accedere alla misura e apre oggi lunedì 18 ottobre.“Nidi gratis” è la misura attraverso la quale Regione Lombardia, con uno stanziamento di 10 milioni di euro,... da Sportello Mamme | Ott 13, 2021 | Bonus & Premialità | Commenti 0. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e - poiché si tratta di un diritto personale che spetta al singolo genitore - il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l'altro ne abbia o meno diritto (potrà quindi . senza alcun limite di tempo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 490... di madre lavoratrice non dipendente), si precisa inoltre che il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi stessi anche durante i tre mesi dopo il parto nonché durante l'eventuale periodo di congedo parentale della madre; ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 123Riposi giornalieri del padre I periodi di riposo giornalieri sono riconosciuti al padre lavoratore: nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre; in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga; ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 432In caso di fruizione da parte di entrambi i genitori (madre lavoratrice autonoma e padre lavoratore dipendente) il limite massimo complessivo di congedo parentale tra i 2 è pari a 10 mesi (3 per la madre e 7 per il padre). Contenuto trovato all'interno – Pagina 35Durata Ciascun genitore (se lavoratore dipendente) ha diritto a un periodo di congedo di 6 mesi. Mamma e papà ... una giornata lavorativa. Quest'ultima misura è stata voluta per incentivare i papà a utilizzare il congedo parentale. Esercizio del congedo parentale. In aggiunta al congedo obbligatorio, il lavoratore padre può fruire di un ulteriore congedo facoltativo. Fino a qualche tempo fa il periodo di riposo era riservato solo alla madre, oggi la partecipazione del papà alla vita familiare è diventata più diretta e paritaria. Il congedo di paternità facoltativo non deve essere confuso col congedo parentale, o di maternità facoltativa (qui trovi tutte le informazioni sul Congedo parentale: domande e risposte). DOVE ANDARE:Nei casi di pagamento a conguaglio (articolo 3 del decreto ministeriale del 22 dicembre 2012), per poter usufruire dei giorni di congedo il padre lavoratore dipendente deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date di fruizione.Nei casi di pagamento diretto da parte di INPS, la domanda si presenta online.