Confcommercio Imprese per l'Italia sottoscrive con le segreterie generali di FilcamsCgil, FisascatCisl e Uiltucs il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della distribuzione e dei servizi che ha durata quadriennale sia per la parte economica che per quella normativa.. Tuttavia è prevista nel contratto una clausola c.d. Pagamento permessi non goduti. 01035310414 Sede Legale: Via Sandro Pertini, 88 - 61122 Pesaro (PU), Non obbligatorietà del lavoro festivo e legittimo rifiuto della lavoratrice, Diritto assoluto di astensione al lavoro durante le festività, derogabile solo con un accordo espresso tra le parti, No alla derogabilità da parte del contratto collettivo. In sostanza la retribuzione mensile dei lavoratori rimane inalterata, indipendentemente dal numero delle festività infrasettimanali ricorrenti nel mese. Recentissima è anche la sentenza n. 22481/2016, depositata lo scorso 4 novembre, sul tema dell’obbligatorietà o meno della prestazione lavorativa nei giorni infrasettimanali, prevista dal contratto collettivo e sulla necessità dell’accordo tra le parti per il lavoro festivo. 2 .
Esempio 2: lavoratore pagato ad ore con retribuzione oraria lorda pari a 12 ,00 €. Il datore di lavoro era ricorso in Corte d’Appello, ottenendo sostanzialmente lo stesso risultato: contestazione disciplinare illegittima. In merito alle modalità di fruizione del congedo parentale ad ore, ai criteri per calcolare la base oraria ed il monte orario giornaliero bisogna attenersi a quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali. Festività infrasettimanali: 1° giorno dell'anno. Agli effetti della legge 27/5/1949, n. 260, della legge 5/3/1977, n. 54, del D.P.R. 142 del contratto commercio elenca tutte le giornate di festività spettanti per le quali il lavoratore ha diritto all’assenza da lavoro e alla retribuzione, mentre l’art. dalla Legge 29 febbraio 1980, n. 33. Festività nel contratto commercio. 13 del CCNL relativo al personale del comparto scuola per il quadriennio 2006/2009 e I biennio economico 2006/2007, disciplinando l'istituto delle ferie, al comma 8, prevede che "le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili, salvo quanto previsto al comma 15" nella previsione che solo "all'atto di cessazione del . Le norme in vigore sulla astensione dal lavoro per le lavoratrici madri e il calcolo delle indennità economiche di maternità e per congedo parentale 9 del presente Titolo. - l'art.18 del CCNL del 6.7.1995, ha contrattualizzato gli effetti della legge n.937/1977, stabilendo che il dipendente ha diritto a fruire nel corso dell'anno solare, in aggiunta ai giorni di ferie, anche di . C.F. 193 stabilisce invece la normale retribuzione del lavoratore che è costituita dalle seguenti voci: c) terzi elementi nazionali o provinciali ove esistenti; d) eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto ai sensi del precedente art.192; e) altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva. n. 663/1979, conv. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La pubblicazione si inserisce all’interno di un percorso di ricerca corale e più ampio che ha preso avvio nel corso del 2013 per poi essere successivamente formalizzato con la creazione del «Laboratorio di Studi e Ricerche ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 460L'INPS, rettificando l'orientamento del 1983 in funzione della predetta decisione, con la circ. ... Astensione facoltativa (congedo parentale) – Valgono gli stessi criteri esposti per l'astensione obbligatoria, con l'esclusione del ... Impiegati del commercio: pagamento delle festività. Dibattuto è anche il tema dell’obbligatorietà o meno della prestazione durante le festività, anche e soprattutto in seguito alla sentenza della Corte di Cassazione n. 16592/2015 e della recentissima sentenza n. 22481/2016, che analizzeremo in estrema sintesi per punti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 519I permessi giornalieri alternativi al prolungamento del congedo parentale sono coperti da contribuzione ... dal CCNL di categoria, con onere interamente a carico del datore di lavoro (per i settori industria, commercio e credito, ... Retribuzione delle festività. Direttore responsabile Sergio Pellegrino Riposo settimanale nel contratto commercio coincidente con la domenica? L' Inps, con messaggio n. 9970 del 3 maggio 2011, riferendosi ai lavoratori addetti al commercio con qualifica di impiegati, scioglie alcuni dubbi in merito all'erogazione del trattamento di malattia e maternità relativamente alla giornata festiva del 25 aprile. 193”. di Pesaro n. 103483 Reg. 1° maggio - Festa dei lavoratori. Festività non godute: una dicitura che compare in busta paga quando un giorno festivo cade di domenica come stabilito dalla legge.. Cosa succede se la festività cade nel giorno di riposo del lavoratore? CONGEDO PARENTALE SU BASE ORARIA. Ccnl Metalmeccanica industria - TITOLO III - ART. E’ bene quindi effettuare una panoramica su quali sono le festività nel contratto commercio e quali sono i diritti dei lavoratori, anche quando c’è il lavoro festivo. b). “Ai sensi della vigente normativa, le ore di lavoro straordinario, intendendosi come tali quelle eccedenti l’orario normale di lavoro previsto dall’art. Tribunale di Pesaro n. 8327 - P.I. Per i lavoratori retribuiti a cottimo, a provvigione o con altre forme di compensi mobili, si calcolerà il valore delle quote mobili sulla media oraria delle ultime quattro settimane. - 12 Ottobre 2021, di Luca Vannoni
Durante i sei mesi di astensione facoltativa non maturi nè ferie nè contibuti nè altro!
I lavoratori retribuiti in misura fissa, quando la festività coincide con la domenica hanno diritto a una quota aggiuntiva di retribuzione generalmente determinata, salvo diverse disposizioni contrattuali, in 1/26 della retribuzione mensile fissa. per le impiegate, si ottiene dividendo per 30 (divisore fisso) la retribuzione relativa al mese precedente quello d'inizio della maternità, sommata al rateo degli emolumenti corrisposti con periodicità ultra mensile. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Calcolo retribuzione festività settimanali: non rileva la retribuzione per lavoro straordinario, di Riccardo Girotto
Il datore di lavoro, cioè, non può trasformare, in maniera unilaterale, la festività in giornata lavorativa, in quanto è sempre necessario il consenso del lavoratore per il lavoro festivo o domenicale. Usa il tuo TeamSystem ID. I permessi retribuiti per ROL ed ex festività non goduti devono essere pagati dal datore di lavoro entro 18 mesi dall'anno di maturazione, cioè entro il 30 giugno dell'anno successivo alla maturazione. Durante la maternità facoltativa invece, non matura la tredicesima, in quanto questo periodo non è assimilabile a lavoro . La modifica decorre dal 1° giugno 2001). Il diritto del lavoratore di astensione dal lavoro nei giorni festivi infrasettimanali non può essere derogato neanche da una previsione di segno contrario della contrattazione collettiva applicata dall’impresa, quindi dal Ccnl. 193. Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo, da corrispondersi oltre alla normale retribuzione e da calcolarsi sugli elementi della stessa indicati al comma successivo, sono le seguenti: – straordinario festivo con riposo compensativo: 35%”. l'articolo dilegge è il seguente: art. Domande & Risposte. Si segnala che l’articolo è tratto da “La circolare di lavoro e previdenza“. In tale ambito, anche in considerazione delle imminenti . La maggiorazione della retribuzione in caso di lavoro durante il riposo o durante la domenica ed. Agli effetti della legge n. 370 del 22 febbraio 1934, sono considerate giornate festive tutte le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo, quando vi sia obbligo per il lavoratore di prestare il suo normale turno di lavoro durante le domeniche. 28/12/1985, n. 792 e della legge 20/11/2000, n. 336, sono considerati giorni festivi: – 25 aprile (anniversario della liberazione); – 2 giugno (festa nazionale della Repubblica); 4) SS. Maternità facoltativa ad ore. La legge n° 228/2012 ha inoltre introdotto la possibilità per i genitori di frazionare a ore la maternità/paternità facoltativa. Il lavoratore chiamato a prestare la sua attività durante la festività ha diritto, in aggiunta al trattamento economico sopra indicato, al pagamento delle maggiorazioni previste dai contratti collettivi a titolo di straordinario festivo. - C.C.I.A.A. Quando è previsto il riposo compensativo? La disciplina delle festività nazionali e infrasettimanali è prevista dalla L. 260/1949, dalla L. 54/1977 e dal D.P.R. 195”. di sospensione, Vengono escluse dal computo delle ore integrabili dall’Istituto. 1, D.L. Con TeamSystem ID puoi accedere a diversi applicativi TeamSystem utilizzando semplicemente la tua email e una password. La Retribuzione Media Globale Giornaliera, (R.M.G.G.) 22 d . 195”. 1, secondo comma, della legge 5 marzo 1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica". 5 della legge n. 260 del 27.5.1949 Nelle ricorrenze della festa nazionale (2 giugno), dell'anniversario della liberazione (25 aprile), della festa del lavoro (1 maggio) e nel giorno dell'unità nazionale (4 novembre), lo Stato, gli Enti pubblici ed i privati datori di lavoro sono tenuti a corrispondere ai lavoratori da essi dipendenti i quali siano retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da essi compiute, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera compreso ogni elemento accessorio. Questo caso è previsto dall’art. Il CCNL prevede che "Per la festività civile del 4 novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell'art. Nell'ambito dell'emergenza epidemiologica da Covid-19, molti lavoratori, stante l'esigenza di accudire la prole, stanno ricorrendo alla richiesta del congedo parentale previsto dall'art. n. 9176/1997); in relazione a specifiche esigenze aziendali può essere chiamato a prestare attività lavorativa e, in tal caso, deve ricevere il compenso spettante per le ore lavorate, con la maggiorazione prevista dai contratti collettivi per il lavoro festivo. Durante la maternità obbligatoria, maturano tutte le ferie previste, ossia le stesse maturate dalla donna, quando è al lavoro.Se quindi prima della maternità maturava 1,8 giorni di ferie al mese, continuerà a maturarle anche per il periodo di astensione obbligatoria, quindi si calcolano così: Qualora, invece, una delle festività cada di domenica, ai lavoratori è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa. Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi dell'art. Le ore di permessi maturati in busta paga dipende dal numero di dipendenti dell'azienda, dall'orario di lavoro (se è di 40 o 39 o 38 ore) e dalla data di assunzione (se prima o . In busta paga riguardante all'ultimo mese, in corrispondenza degli emolumenti, leggo la voce relativa a questo periodo di maternità. Naspi e dimissioni in maternità Il 30/01/2018, T. chiede: Salve, a luglio 2014 sono stata assunta come impiegata con contratto di apprendistato. Ccnl Metalmeccanica industria - TITOLO III - ART. La maternità facoltativa è un diritto attribuito sia alla madre lavoratrice che al padre lavoratore. orario settimanale full time previsto dal CCNL (40 ore) Il calcolo per la retribuzione delle festività del 22 e 25 Aprile sarà il seguente: [ 12,00 * (40/6)]= 12,00 * 6,66 = 79,92 € per ogni giornata festiva. In particolare, le seguenti assenze danno diritto al pagamento della giornata festiva, facendo pertanto “prevalere” il trattamento economico della festività rispetto a quello eventualmente previsto per l’assenza, con eventuale obbligo di integrazione da parte del datore di lavoro a quanto erogato dall’Ente che eroga la prestazione. La contrattazione collettiva, nel recepire le festività nazionali e infrasettimanali previste per legge, fa . Con il messaggio n. 9970/2011, l'Inps riferendosi ai lavoratori addetti al commercio con qualifica di impiegati, scioglie alcuni dubbi in merito all'erogazione del trattamento di malattia e maternità relativamente alla giornata festiva del 25 aprile. Ferragosto); Ai lavoratori retribuiti in misura fissa spetta la normale retribuzione globale di fatto. Il congedo di maternità non è facoltativo, questo deve essere chiaro e insindacabile. Sono una lavoratrice CCNL - Contratto Commercio. 1, secondo comma, della legge 5/3/1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica”. RAL502_Orientamenti Applicativi. CONGEDO PARENTALE ART.35 COMMA 1 (ASTENSIONE FACOLTATIVA) In linea di massima valgono le medesime considerazione del congedo di maternità. “Le festività che dovranno essere retribuite sono quelle sotto indicate: 1) 25 aprile – Ricorrenza della Liberazione. Pietro e Paolo, per il Comune di Roma (giorno del Santo Patrono – 29 giugno); c) il giorno del S. Patrono del luogo ove è ubicata la sede di lavoro o un’altra festività da concordarsi all’inizio di ogni anno tra le Organizzazioni locali competenti in sostituzione di quella del S. Patrono, fatto salvo il punto 4 della lett. Per quanto riguarda la festività (4 novembre) la cui celebrazione ha luogo nella prima domenica di novembre, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica”. Congedi parentali e riposi per allattamento. Ho da poco ricevuto la quattordicesima mensilità e mi è venuto un dubbio. Siccome nel caso della festività il diritto è pari ad una giornata di lavoro retribuita, o per meglio dire, alla retribuzione senza decurtare alcuna giornata di retribuzione, in busta paga il lavoratore o la lavoratrice troverà indicata come retribuita una giornata a titolo di festività. 1 Deve essere pre isata la ausa dell'assenza, he può essere una delle seguenti: malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (congedo per maternità), astensione facoltativa (congedo parentale), servizio militare o civile, richiamo alle armi, aspettativa per tossicodipendenza, altra causa prevista dal CCNL o altro motivo dell'assenza. Contenuto trovato all'internoRealizzata con taglio pratico e operativo, la Guida analizza le tematiche più rilevanti che scaturiscono dall’attività di agente e rappresentante di commercio, ed in particolare gli aspetti amministrativi, contrattuali, previdenziali e ... Per tali festività, così come anche per le festività soppresse, ai lavoratori spetta il diritto ad assentarsi dal lavoro ed al pagamento della retribuzione. In particolare, la durata complessiva della maternità facoltativa per la mamma e il papà è di 10 mesi, che possono essere aumentati a 11 nel caso in cui il papà ne usufruisca per almeno 3 mesi . 195 e con le seguenti maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. Non mi hanno mai consegnato il contratto integrale. Vediamo ora il testo integrale del CCNL del Commercio in materia di permessi. Il 6° mese 50%, dopo il 30%. Accedi subito con il tuo TeamSystem ID e se non ce l’hai registrati e crealo subito! Le festività nel contratto commercio sono disciplinate dall’art. Avreste qualche riferimento normativo? La legge 24 aprile 2020, n. 27, all'art. Una lavoratrice addetta alla vendita, nel lontano 2004, aveva ricevuto dal proprio datore di lavoro (azienda di abbigliamento) una contestazione disciplinare per non essersi presentata in negozio nei giorni festivi della ricorrenza natalizia. ciao ! Le ore di lavoro compiute nei giorni festivi anche se infrasettimanali saranno compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la retribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo”. 5 della legge 27 maggio 1949, n. 260, dovrà essere egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al puerperio, congedo matrimoniale, ferie, permessi e assenze per giustificati motivi; b) riduzione dell'orario normale giornaliero o settimanale di lavoro; c) sospensione dal lavoro, a qualunque causa dovuta, indipendente dalla volontà del lavoratore; d) sospensione dal lavoro dovuta a riposo compensativo di lavoro domenicale; e) sospensione dal lavoro dovuta a coincidenza della festività con la domenica od altro giorno festivo considerato tale dai contratti collettivi, compresa la celebrazione del Santo Patrono della località ove si svolge il lavoro. 9) la solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 288Permessi retribuiti non previsti Riduzione orario non prevista Festività 4.11 trattamento domenicale Festività soppresse ... e retribuzione al 30% per il periodo di astensione facoltativa fino a 6 mesi Congedo matrimoniale 15 giorni di ... Per inviarci segnalazioni, foto e video puoi contattarci tramite: Fanpage.it è una testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Napoli n. 57 del 26/07/2011. 9) la solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro". (3) Solo nel caso in cui l'assenza complessiva (congedo di maternità + parentale) non superi i 7 mesi. Che cos'è? - 7 Ottobre 2021, Master di specializzazione - 5 mezze giornate, Seminario di specializzazione - mezza giornata, Euroconference LAVORO è una testata registrata al Tribunale di Verona Reg. I lavoratori del settore commercio hanno diritto a dei permessi retribuiti. Chiarimenti sul regime giuridico delle 4 giornate di recupero delle ex festività soppresse. L'Accordo di rinnovo del CCNL settore Autotrasporto merci e logistica ha previsto che per il solo biennio 2011 e 2012, e quindi fino alla scadenza del CCNL, gli aumenti economici stabiliti non dovranno essere considerati ai fini della determinazione dei seguenti istituti contrattuali: 14 mensilità, lavoro straordinario e festività, previsione questa che scadrà automaticamente a decorrere . Il tuo commento è stato inviato in moderazione. 151 del 2001). Riprendendo l’esempio dell’impiegato, se una festività nazionale o infrasettimanale è coincidente con la domenica, egli avrà diritto al normale stipendio (diviso in 26 giornate) + una giornata retribuita in più. 195". • Gruppo A: 25 Aprile ( anniversario Liberazione ), primo . Li prevede l’art. Stando a quanto previsto da Ccnl, durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice con contratto commercio 2021 ha diritto a percepire una indennità pari all'80% della retribuzione a . In questo modo, non devi più ricordare tante credenziali quanti sono i sistemi a cui accedi. Da Natale a capodanno, dalla Festa dei lavoratori del 1° maggio al 2 giugno, da Ferragosto a Pasqua, anche i lavoratori del commercio hanno il sacrosanto diritto a godere delle festività nazionali e infrasettimanali. patrizia cgil In questi casi, infatti, si parla di lavoro festivo e si prevede una maggiorazione nello stipendio, che cambia in base al CCNL applicato. Il media che racconta il tempo in cui viviamo con occhi moderni. Il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a prestare la propria attività lavorativa durante la domenica e nei giorni festivi per ricorrenze religiose o civili. La normale retribuzione sopra indicata sarà determinata ragguagliandola a quella corrispondente ad un sesto dell'orario settimanale contrattuale o, in mancanza, a quello di legge. Buonasera, vorrei porle una domanda: lavoro da circa 7 anni per un'azienda di abbigliamento, nel 2016 ho . 87, comma 4 bis prevede la possibilità, da parte dei lavoratori, di cedere le ferie a lavoratori del medesimo datore di lavoro. Cara Giovanna, durante l'obbligatoria le ex festività devono essere pagate nelle modalità previste al comma 9 dell'art. Salve, ho un CCNL Commercio, part-time (30 ore sett) dal 01/12/2015 a tempo indeterminato. Riprendendo l’esempio della commessa inquadrata full-time al 4 livello del contratto commercio, avendo diritto anch’essa ad una giornata retribuita in più troverà in busta paga una giornata retribuita pari a 1.392,91 euro diviso 26 = 53,57 euro. Non esiste una regola generale e pertanto è sempre necessario far riferimento al contratto collettivo nazionale del lavoro applicato. Ccnl Commercio 2021 - In attesa del rinnovo del contratto Commercio, ormai scaduto il 31 dicembre 2019, approfondiamo i livelli, le retribuzioni tabellari e gli istituti contrattuali in vigore per l'anno 2021.. E' importante distinguere il Ccnl Terziario - commercio, dal nuovo contratto commercio della . Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto ad una indennità pari all'80% della retribuzione, posta a carico dell'INPS dall'art.